| 发布日期：2024-11-13 23:00 点击次数：119 |
位于亚利桑那州凤凰城的台积电好意思国工场，还是诞生了4年多高跟美腿，但是于今还没出产出一派芯片。这连《纽约时报》王人急了。就在前两天，《纽约时报》刊发专稿，线路台积电好意思国工场格局很不妙。
台积电好意思国工场于2020年5月启动诞生，首批机器斥地于2022年12月入驻。目下，台积电还是为这个技俩干与了650亿好意思元资金，但收益依然是零。
情欲九歌迅雷下载那么，历程如斯逐渐的原因到底是什么呢？“台湾处置东说念主员与好意思国工东说念主之间的文化碎裂”被以为是要道原因之一。这让台积电的处置东说念主员安坐待毙。目下，工场的开工日历还是被推迟到了2025年上半年。
作为一家起家于中国台湾的企业，台积电以勤奋的企业文化、严格的责任条目著称。台积电的成效来自于其职工的不懈悉力和点火奉献。企业不仅工东说念主要三班倒，就连研发东说念主员王人是三班倒，一年365天全天候责任，东说念主休息机器不成休息，素养先进制程研发速率。说真话，这在中国的企业中王人不常见。
然则，台积电的高管们莫答允象，在好意思国，这一套积极朝上的企业文化却行欠亨了。这不，王人还没认真投产呢，不少好意思国雇员王人还是纷繁辞职。目下在岗的2200名工东说念主中，约有一半王人是从台湾不远千里往时的。来岁认真投产后能不成招到东说念主，还得打一个大大的问号。
不仅如斯，台积电还在好意思国被喷上热搜了。别称辞职后的台积电职工线路：台积电是这个地球上最倒霉的老板。还有工程师评价说念：在台积电责任像狗同样。好意思国打工东说念主在企业评价网站Glassdoor上关于台积电的评价主要包括：“随叫随到的加班”“责任时分长”“责任压力大”等等。台积电的企业评分仅为3.2分，在同类型公司中垫底。
在被派到台南培训的好意思国工程师的眼里，台湾工场的精气神令他们感到战抖不已。出产线丝丝入扣，工东说念主责任熟识、查验有素，包括每天的集训与口令，王人是半军事化的。这些王人让他们难以置信。“责任强度太大了！”隔断是，数十位好意思国职工还没等培训隔断就辞职了。
试图把台湾劝诫带到好意思国工场的高管，很快发现我方根本作念不到这极少。高矮胖瘦不一、脸色散漫的好意思国工东说念主们，连列队王人排不好，更无谓说听口令了。
是以说，所谓的“文化碎裂”，其实说白了等于，好意思国工东说念主懒惯了，根本不相宜台积电的责任节律。而台积电如果按照好意思国工东说念主的节律来，那十年八年王人出产不出芯片王人平常。并且，好意思国的工东说念主根本就没见过这样高等的工场，上班要穿无尘衣，全副武装，不成带手机，他们还指望着工间休息的时候能去喷云吐雾，抽上几口大麻呢。
好意思国工东说念主没修养，需要濒临这个问题的，不单是是台积电一家。之前奥巴马良伴投资拍摄的记载片《好意思国工场》，就响应了福耀玻璃在好意思国所际遇的同类问题。影片记录了好意思国东说念主解放散漫、责任后果低下、不肯意接受加班、背负领悟薄弱等繁密问题，从而谈判了好意思国制造业虚弱的原因，让好意思国东说念主不得不深念念。
被特朗普称为寰球第八大遗迹的富士康好意思国工场亦然如斯，因为当地东说念主不肯从事高标准严要求的责任，富士康根本不成雇佣到弥散的工东说念主，只可从中国调派工东说念主往时。
枯竭及格的产业工东说念主，还是成为好意思国制造业回流的要紧禁绝之一。
好意思国众议院预算委员会主席保罗·瑞安曾指出：“好意思国经济问题的部分原因是好意思国东说念主莫得责任伦理文化。”也等于说，好意思国工东说念主相比懒。
好意思国工东说念主每天责任8小时，每月休息8天。联系统计裸露，好意思国世俗东说念主花消在责任上的时分只是占据其全部活命的10%。诚然官方的说法是好意思国东说念主更多追求与家东说念主在一齐消磨时光，但这些逍遥时刻，他们到底是去喝酒嗑药了，照旧去烧烤远足了，咱们还莫得准确的统计。
许多好意思国工东说念主年齿偏大，体魄肥美，行为逐渐，责任后果当然起不来。他们不仅作念事后果低，还每每牢骚工场对工东说念主权利的压榨，一有不悦就去找工会。
有些好意思国东说念主甚而根蒂就不想责任。笔据彭博社数据，遗弃本年3月，好意思国的空白岗亭达到了1150万，而主动辞职失去责任的东说念主数达到了450万，创下了历史新高。他们宁可在家领失业赠给金，王人不肯意去上班。
那么，好意思国工东说念主的这种泄气的大爷范儿，到底是何如形成的呢？不是说好意思国事设立在清教徒精神基础上的最勤奋的民族吗？
其实，这有历史和本质的原因，好意思国的工东说念主并不是一天就走到这一步的。
领先，等于因为历史的原因，好意思国的工东说念主阶级并莫得领悟到我方是无产阶级。他们一直以为我方是中产阶级！
在1945年以后的好意思苏冷战时代，濒临苏联的纷乱威迫，好意思国政府接收了一系列门径来拉拢工东说念主阶级，松开贫富差距，增强国内凝华力。以好意思国为首的西方国度对富东说念主群体征收高额所得税，最高所得税税率一度达到90%以上。这些策略适度了富东说念主的钞票积蓄，好意思国工东说念主享受到了前所未有的福利待遇。
于是，好意思国的蓝领工东说念主在潜领悟里，一直把我方手脚中产阶级的一部分。他们以为我方应该有一份体面的责任，包括体面的薪水、体面的责任环境和弥散的休息时分。
然则，在苏联解体后，好意思国经济连忙转型，利益分拨启动向金融成本歪斜，所得税率还是缩小到了30%以内，工东说念主连忙堕入了虚浮化。
第二，好意思国的工会势力在好意思国工东说念主群体中施展了焦躁作用。
好意思国工会的势力十分纷乱，大的工会东说念主数额外几十万东说念主，连总统王人不得不拉拢工会，保住我方的选票。工会出头和雇佣者协商劳工契约，就服务条目、工资、福利等等与雇佣者还价还价，一朝谈不拢就歇工。
从短期来看，工会确切保护了工东说念主的权利，但是，成同族也不是白痴呀。当工会建议了越来越过分的要求，用工成本越来越高的时候，企业把工场搬到了中国、越南、印度……
产业空腹化，因此而起。好意思国的产业链堕入了恶性轮回。
第三，好意思国的用工轨制和企业文化形成工东说念主失去发展空间。
好意思国在犹太成本的主导下，尽可能追求成同族利益的最大化，发明了劳务嘱托轨制，导致工东说念主和工场王人没规划系了。好意思国的天真用工轨制，在犹太经济学中，其实等于分享作陪，你不是一个成本的作陪，你是整个成本的作陪。整个的成本王人对其进行极致压榨，一直用到报废为止，机器半年息争一次，但是东说念主从来不进行息争。
天真用工轨制，还形成了企业时刻工东说念主的断代。归正责任朝不谋夕，王人是我方干我方的，是以老工东说念主不肯意带新工东说念主。因为新工东说念主如果掌捏了时刻，年齿大的就会被成同族开除，这导致许多需要以身作则的事业时刻被老东说念主们带到棺材里去了，基础时刻从此断代。
第四，劳能源的讲解培训质料低下。
一个及格的服务者，需要永远的培训，不仅包括学校讲解，还包括家庭讲解和事业讲解。但是，好意思国的工东说念主阶级所能享受到的讲解水平却十分低下。
好意思国讲解诚然十分进展，但是好意思国底层东说念主却享受不到致密的讲解。底层庶民的子女去的是最差的学校，享受的是“快意讲解”，在学校里根本极少学习氛围王人莫得，大部分学生啥也学不到，坏舛讹倒是学会了不少。
工东说念主阶级家庭氛围的缺失，更形成了工东说念主子女不得不濒临“不利的童年履历”，形成东说念主格的不完善。对此，特朗普的竞选副手万斯在自传《乡下东说念主的悲歌》中就用我方的切身履历对此作念了阐发，万斯活命的家庭里充斥着酗酒、暴力和毒品，孩子难以赢得圣洁的学习环境，枯竭社会资源和东说念主脉，有出息的很少，这样就形成了虚浮的代际传承，工东说念主阶级很难有飞腾渠说念。
既然莫得长进，那为什么还要悉力？一两家中国工场的出现，并不成改动好意思国工东说念主群体多年来形成的痼疾。通过坚苦责任赢得的高收入，并不成让这些好意思国底层工东说念主大概他们的后代高出阶级。因为，在如今的好意思国，达成“好意思国梦”的朝上通说念，早还是被金融成本堵死。
于是，好意思国工东说念主不肯意好好责任，中国工场招不到工东说念主，无法获胜开业，这就成了“双输”场地，恶性轮回。更无谓说如今越来越差的好意思国营商环境。就在前不久，福耀工场就遭到了一次有惊无险的搜查，这让许多投资者王人不禁胆寒。
对此，台积电照旧自求多福吧高跟美腿，大不了从台湾运1万个工东说念主往时，工场总得开起来！
